為貫徹落實公司發展戰略，推動智慧醫藥商業服務體系構建，使公司成為領先的國際化醫藥健康服務平臺，分銷運營總部今年計劃在物流中心實施管理培訓生項目，為物流供應鏈管理提供專業的人才儲備，推動企業高質量發展。

通過前期初試、測評等一系列評估，人力資源部初步篩選了一批候選人，參加5月26日人力資源部與業務部門的聯合復試。國控廣州副總經理馬建聰，物流中心總經理莫長塞、物流中心運營規劃部總監梁穎康以及人力資源部負責人楊冬梅擔任此次面試評委。

本次復試采用無領導小組面試和多對一面試的面試形式，不同面試形式的突破、嘗試，為公司人才甄選提供更加可靠的依據。面試期間，同學們針對面試官給出的考題激烈討論、配合得當，在討論環節中各自承擔不一樣的角色，大家相互配合，相互補充，充分展現了良好的團隊精神面貌和自我風采。

此次項目的開展，是公司加快供應鏈轉型升級的重要舉措之一，不僅為公司招聘優質人才開拓了一條新的渠道，提高了公司的雇主品牌知名度，同時也為國藥一致分銷供應鏈轉型升級提供了必要的人才儲備。后續公司將持續優化內部培養與發展體系，為優秀人才搭建良好的學習與成長平臺。