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      人才成長

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        人才的發展與培養是企業保持核心競爭力的關鍵,應屆新員工培訓作為公司人才培養體系的重要組成部分,也是人才供應鏈管理的重要起始環節。在經歷了逐年的實踐與探索,公司針對于應屆新員工培訓的目標,也定位為打造一個新員工培養發展的品牌與體系,以一個全面的培養項目來設計。項目采用“自主學習+授課程+體驗學習+團隊拓展+考核測試+在崗實踐+結業匯報”的混合式學習模式,在每個階段配置“通用+專業”的培養課程,幫助新員工融入企業文化,熟悉公司戰略與業務發展,掌握崗位技能,提升綜合職業素質。

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        以項目為主導,分階段分業態培養,形成員工發展提升體系

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